网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“气象”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激勉公论战议。继爱奇艺、字节越过、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也笃定了裁人决议，蘑菇街拟裁掉80%的技艺部门东谈主员；百度出动生态处事群组（MEG）也将裁人。

左证新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音讯，百度这次裁人绝非“小领域”，以致不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大领域的裁人”。聚积多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的大概情况是：

1、百度将贸易化提为业务的要害计较，费钱多、贸易化才调（成果）越差的业务裁人越多，核神思较是在贸易化才调弱的业务上从简东谈主力资本，预算松开。

2、游戏部门300多东谈主简直一齐被裁，直播业务被裁人90%，即使是贸易化才调较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；阐明等业务也有裁人，具体比例概略。不排斥MEG其他业务还有陆续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、出动生态用户增长部总精良东谈主、互动娱乐平台总精良东谈主曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的精良东谈主。为此还为他在广州树立了一间办公室。此外，他还精良百度的直播、好意思瞻念视频等产物和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味一忽儿变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业技艺员：通盘部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人音讯满天飞时，他也作念过自我评估，不管是从地点部门照旧个东谈主才调，他被裁的风险王人相对较小，但祸害的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，精良5个东谈主阁下的技艺团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之其后到当今的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr率先驯服了陈墨的就业事迹与悉力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr清爽公司由于计谋决策原因，业务线要调度，他地点的部门要被通盘砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的积存空费了，悉数王人得从新开动，尽管其时有些不测，也有些不悦，安然下来照旧决定拿钱走东谈主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不忖度打算下野，也莫得转岗，“应该是在抵偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时间较长，另一方面，这些职工年纪弥远较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于抵偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体精良东谈主，公司但愿他年底再走，匡助照料其他几位共事的下野安妥，抵偿方面也“算还可以吧”。

他当今的团队中，大弥远王人决定离开找下家。有二三个照旧拿到下家的入职offer了，其他东谈主王人还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大弥远互联网打工东谈主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友就业还算默契，唯独的不笃定便是下一份就业的级别，他忖度打算再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧合计我方的才调能达到更高层级，再悉力个几年，或者作念到惩办层，或者几年后请求调岗到故土城市的公司。”陈墨筹办到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场本性，他思给我方争取更多主动权。

鄙人半年的裁人风暴中，陈墨相对相比庆幸，莫得太多的外部压力。但还有好多年纪稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”抵偿问题的同期，还要马抵制蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站开动式微。

早在裁人信息在网罗上沸沸扬扬时，她地点公司里面照旧东谈主心惶惑。程宇地点部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她地点的部门忖度要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬开动，她就边上班边看就业契机，新就业契机没等来，等来了公司Hr的语言。Hr率先感谢了她四年来为公司的付出和悉力，随后示意咫尺的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，其时她还没思表露抵偿的问题。在Hr跟她说了抵偿决议以后，她示意酌量酌量。多方商讨下，她跟hr笃定了第二种抵偿决议。据程宇过后了解，她地点部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才长远感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，程宇很早就刚毅到公司发展的乏力，产品最直不雅的感受是近两年成象的大幅减少、客岁的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份就业，程宇还莫得笃定下来。这个月她也接到2个入职offer，均不知足，“主要照旧待遇不相宜预期，思陆续望望”。

跟他吞并批被裁的共事中，照旧有东谈主笃定了下家，还有的“天天在一又友圈纪录作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也清爽，她在故土买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷不竭供她必须尽快笃定下一家。

教培行业西宾：“教培行业成了我的求职职责”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，悉数和中小学义务阐明联系的补习班王人东谈主心惶惑。

2017年大学毕业后，张帆就来到当今的培训机构，四年里他从别称西宾作念到部门垄断，当今精良10个东谈主的惩办团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份前去分校作念校长，精良线下课程。

“放肆没等来升职 等来了下野......”张帆概叹到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就不竭开释出来，张帆地点的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主如若西宾岗和研发岗。

最开动“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事王人在不雅望。“最开动民众王人以为还能陆续办下去，其后跟着政策相比恢弘，以为唯独寒暑假不允许上课，那时候也能接收，大不了寒暑假出玩，春秋季平方上课呗，其时评估的影响也不大。直到终末出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非牟利性机构）的事情，再加上集团靠近入不敷出的情况，大领域裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员照旧走了泰半，11月公司决定裁掉一齐西宾岗。Hr是鄙人旬找他谈的，示意集团决定砍掉悉数学科类的业务，转向留学和成东谈主阐明，他也在被裁名单之内。待遇方面。按守护事法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程齐备，张帆至极他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就开动为下一份就业作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，怎样从西宾岗转到其他岗亭？找什么标的的就业等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈观念”。

最让他义愤填膺的是，好多公司时时会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的穷苦悉力竟成了我方转行的职责。

据他先容，好多从教培行业出来的东谈主王人有他这样的遭遇，“好多行业不接收教培行业的东谈主，以致有公司HR径直把有教培阅历的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面的确是莫得行业积存；另一方面可能是企业为了“避雷”，发怵招进来不好培养；第三便是当今经济场面不好，好多企业固然挂着招聘简历，但骨子并不招东谈主。

12月13日，国家医保局召开了2023年国家医保药品目录调整新闻发布会，并正式发布了今年的医保谈判结果。

从十月份到当今，他照旧陆续面了不下十个，可是拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时间，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆合计这是一个好标的，西宾的的职业本性跟电商有些雷同，“率先西宾不会很怯场，因为跟孩子王人疏导过了，然后当今咱们也王人上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开荒的操作是相比熟识的；然后第三便是因为每个敦朴他带的学生好多，是以他有一个相比有余的一个流量池，是以我合计对于一个敦朴来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业西宾：转行难，找不到标的

在张帆对准电商行业的同期，隔离沉的北京还有不少同行者曾找不到标的。李玉便是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程关系研发岗，她地点的部门是本年5月新开辟的气象部门。她5月份刚插足当今的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门陶冶那取得的裁人见告。他们通盘部门只保留精良东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。其时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面便是N倍工资。李玉接收了后者。

据她先容，从十月份开动公司就插足了无事可作念的情状。按照平方历程，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发就业，但跟着K9业务笃定关闭，他们的研发就业也莫得再陆续了。

从11月下旬开动，李玉开动“随心投简历”，最开动什么王人投，其后有倾向性的对准了三个标的：英语敦朴、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的辱骂学科类专科，如果考当地西宾编制，专科和学历王人受限，是以她唯独后两个接收。在阅历了近一个月投简历、口试、再口试的周而复始后，她拿到了三个入职offer，阁下掂量下，她决定去留学公司作念晓喻敦朴。

“其时很浮躁、很纠结，不知谈往哪个标的转，也莫得其他行业积存，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。终末她决定存身我方的英语上风，找英语关系的就业。

跟着一些省份四六级磨练取消，她也记挂留学行业的长进，“咫尺看国外留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她忖度打算跟男一又友赚几年钱回故土，她不心爱这座城市成都房地产第三方神秘客暗访，合计它不是一个允洽生存的城市。