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作家 | 王婷婷

3月7日，福布斯中国厚爱发布2024凸起商界女性100。2024中国最强的100位女雇主集体亮相。

(图源：福布斯中国)

榜单名循序一的依然是立讯精密首创东说念主董事长王来春；华为副董事长、轮值董事长孟晚舟升至第二位；抖音集团首席扩张官张楠升至第三。前年第二名的格力电器董事长董明珠，排位降至第九。

纵不雅比年榜单，TOP100女雇主不仅名次出现较大变动，离开榜单的女雇主也不少。

尤其房地产范围，如也曾上榜的龙湖集团首创东说念主吴亚军、碧桂园联席主席杨惠妍、合生创展集团董事会主席朱桔榕、保利地产董事长宋广菊、雅居乐集团副主席陆倩芳、华裔城A总裁王晓雯等，王人无缘本年的榜单。

2024年，泛地产范围则有东方雨虹总裁张志萍、宋城演艺董事长张娴、张江高科董事长刘樱、华住集团（往年为结合首创东说念主赵彤彤、本年上榜为总裁刘欣欣）等在榜。

（注：榜单以国内上市公司女性措置者、入选“福布斯全球2000强”的跨国公司在华女性携带东说念主，以及独角兽企业女性首创东说念主为商量对象，通过对候选东说念主所携带业务策画事迹、老本市集施展、市集限制、行业影响力、改变力等数据分析，从上千位候选东说念主中彩选出最终100东说念主。）

从女工到富豪

大女主多是“闯”出来的

福布斯中国示意，2023年上榜者的平均年龄为51岁，44%为赤手起家的创业者（含早期加入首创团队）、44%为办事司理东说念主、12%为女性二代交班东说念主。

不错看到，超一半女雇主是从正常家庭，致使繁难出身，一步步走上岑岭。

尤其连气儿多年荣登福布斯凸起商界女性100首位的王来春，更是赤手起家，爽文女主逆袭的明显代表。

王来春降生在广东汕头的一个偏僻山村，从小家里并不富足，长到初中毕业的年事，就不得不提前退学。为养家活口，后又随着哥哥去到深圳打工。

直到1988年，21岁的王来春终于在深圳找到一份的清爽责任，成为鸿海精密（富士康母公司）在中国大陆招聘的首批149名职工之一。

其时的活水线女工有一个称号“富士康厂妹”，这群集体生活在工场的女工，就寝基本王人是大通铺，沉溺还要走到距离寝室1公里远的一栋旧房里。不仅工场生活要求差，活水线上的责任也相当节略败兴，何况坐班本领极长，不仙女工多受不这份苦纷繁去职。

但即是这么的苦，王来春咬牙吃了多年，不仅莫得半句怨言，还主动去尝试不同的工位，追忆教学念念成见升迁限度。她也沿路从正常职工，作念到线长、组长、课长，这是富士康在大陆工场给到的最高职级。其时王来春看成别称下层措置东说念主员，仍是措置着数千名职工。但她坚强到，这不应该是我方的天花板。

1999年，在富士康的第11年，王来春拿出了所有这个词累积，和哥哥王志胜启动创业。因为懂的行业有限，王来春照旧作念回了老本行——连气儿器代加工。

这将王来春推向了原雇主郭台铭的敌手位置。但郭台铭并莫得将王来春视为敌东说念主，相背在她收购香港立讯公司时大方借债，在公司运营中也提供了不少订单。这亦然为何行业总说，早期的立讯是和富士康深度绑定的。

2004年，立讯改名为立讯精密，产品总部从香港搬到东莞。6年后，立讯精密在深圳主板上市，王丽春同庚文书“立讯精密不再为富士康代工”。不外前一年，富士康子公司富港电子仍是是立讯精密的第三大激动。

弱化“富士康”标签的同期，王来春加快收购，先后推动立讯精密收购了昆山联滔、科尔通信、珠海双赢、源光电装、德国SUK等公司，一步一步潜入苹果供应链、华为供应链、手机柔性电路板业务、日系汽车电子产业链、汽车精密塑胶件等更深范围。

再往后，立讯精密启动强化自主研发，走上了一条多元化的说念路，市值一度高达2500亿。

王来春也一步一步，原原本本在三十余年间完成了东说念主生逆袭，书写了一部从“厂妹”到“掌门”的施行版爽文。

女汲取东说念主占比12%

掌舵仅仅故事的启动

福布斯中国2024凸起商界女性100榜单中，女性二代交班东说念主占比12%，包括娃哈哈总司理宗馥莉、雅戈尔副董事长李寒穷、新但愿六和董事长刘畅等，她们无疑王人是“汲取者”中的杰出人物。

就在榜单公布前一天，3月6日，宗馥莉在上海出席了中国饮料工业协会年会并演讲。这亦然她在父亲宗庆后2月25日病逝后初次在公众时事出面。

在演讲中，宗馥莉示意，已看到环球在酬酢平台的留言，感谢社会各界对娃哈哈的关怀。她和缓示意，我方既是别称在行业摸索了20年的“老兵”，亦然接过企业策画“仇怨棒”的“新将”。但愿将企业成长的“饱读点”融入中国饮料行业发展的律动中，握续杀青品牌与消耗者的共振。

竟然，宗馥莉14岁放洋留学，2004年归国事从娃哈哈的车间一线启动起步的，再由坐蓐措置，转入负责集团品牌公关，在2021年才担任集团副董事长。而在此前，宗馥莉已主导参与了宏盛饮料集团的创办。

从经验和抒发不错看出，这位降生于1982年的二代交班东说念主，有不同于一代的拓荒改变坚强，但也保留着一代的家国情愫。

以考订盛开为开始，第一批走上创业说念路的企业家，大多仍是达到东说念主生巅峰，不绝启动将担子传递给第二代。

但富二代中，好像称为企业家、好像连续传承企业发展，推动新时事的并不算多。

麦肯锡商量证实指出，全球家眷企业的平均寿命仅24年，其中约30%不错传到第二代，好像传至第三代的占比不及13%。

可见，二代并不代表告捷、汲取不等于收场，企业何如经久生计成都专业第三方神秘顾客公司，何如握续为激动创造价值，汲取者们的考题在掌舵的时候，才信得过启动。